二代接班,意見不合怎麼辦?企業傳承的4套成功劇本
對臺灣多數中小企業來說,企業要永續經營,最大挑戰莫過於傳承接班。創業世代交棒給次一世代,雙方都缺乏相關經驗,傳…
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財富管理包含三個核心內容,即資產管理、資產變現(出售、套現)及財富架構。“財富架構”對於財富的安全、基業長青,…
松下幸之助、鈴木俊三、豐田佐吉,他們都敢於把位子傳給自己的女婿。而且,這種日本家族企業的“非血緣”傳承,最後的…
凝聚力和向心力是非常關鍵的,只有擁有了凝聚力和向心力,年輕的企業家才能不斷地帶領家族企業走向成功。 新時代年輕…
近年來,我國家族信托行業发展較為迅速,商業銀行、信托公司紛紛新設家族辦公室以開展家族信托業務,而獨立的家族辦公…
在聊及日本家族新生代的接班問題時,王筱卉講了一個故事:一位朋友30多歲,從美國留學回來後生活在東京,在埃森哲工…
2020年,紛擾多時大同經營權爭奪戰,在年底暫告落幕。如今,隨著外部股東與專業經營團隊入主,大同被迫從家族經營…
在過去的十年中,私人財富的增加,以及缺乏能夠滿足超高淨值家庭需求的顧問的推動,比以往任何時候都創造了更多的獨立…
大多數人都是有工作的人,而工作說到底,就是為了賺錢,不賺錢的工作,那肯定是圖個開心,或是興趣愛好,但生活可能就…
筆者上周四於本欄討論了家族百年老店的成功因素,不是每個企業創始人都可以把生意發展成為百年企業,而且也不是每個行…